Per la ricerca, ciò è dovuto al fat

Per la ricerca, ciò è dovuto al fatto che il 68,8% dei titolari di grandi aziende preferisce gli anziani rispetto ai giovani quando si tratta di competenze gestionali e organizzative, del riconoscimento nei valori aziendali (58,8%), delle competenze specialistiche (51,5%), della capacità di leadership (52,1%). Ne comporta che gli anziani fanno sempre meno i nonni: la percentuale
edXAds by Rubicon Project
che si occupa direttamente dei nipoti scende dal 35,8% del 2007 al 22,5%, mentre aumenta dal 31,9% del 2004 al 47,9% la quota di over 60 che contribuiscono con un aiuto economico diretto alla vita di figli e/o nipoti. E sono per lo più anziane le famiglie che detengono consistenti patrimoni, quote rilevanti di reddito, e sono poco o per nulla indebitate. L'altra faccia della medaglia è che crescono sempre più i "Neet", giovani che non studiano, non lavorano e non sono intenzionati a cercare alcun tipo di occupazione, ma preferiscono restare a casa. Dei circa 6 milioni 85mila italiani di 15-24 anni, il 59,1% si trova inserito in un percorso formativo, il 18,6% ha un lavoro, il 10,1% lo sta cercando, mentre il 12,2% non fa nessuna di queste cose.

النتائج (العربية) 1:

للبحث، وهذا يرجع إلى أن تفضل 68.8 في المائة أصحاب الشركات الكبيرة لكبار السن من الشباب عندما يتعلق الأمر بالإدارة والمهارات التنظيمية، والاعتراف في قيم الشركات (58.8%) الخبرة (51.5%) من المهارات القيادية (52.1 في المائة). فهذا يعني أن كبار السن أصبحت أقل الأجداد: النسبة المئويةادكسادس "المشروع خطوة جريئة"أن يعتني الأحفاد مباشرة ينحدر من 35.8 في المائة في عام 2007 إلى 22.5 في المائة، بينما تزيد من 31.9 في المائة إلى 47.9 في المائة عام 2004 مشاركة ما يزيد على 60 الذين يساهمون بمساعدات اقتصادية مباشرة على حياة الأطفال و/أو الأحفاد. وهي أسر معظمهم من كبار السن يحملون أصول كبيرة، حصصا كبيرة من الدخل، ويكون الدين قليلاً أو لا. على الجانب الآخر من العملة هو تزايد متزايد "نتس" – الشباب الذين لا يدرسون، لا يعملون وليسوا على استعداد للبحث عن أي نوع من العمل، ولكن يفضل البقاء في المنزل. من 85mila حوالي 6 مليون إيطالي 15-24 سنة، توضع 59.1% في دورة تدريبية، 18.6% لديه وظيفة، هو محاولة 10.1 في المائة، في حين لا 12.2 في المائة أيا من هذه الأشياء.

النتائج (العربية) 2:

للبحث وهذا يرجع إلى حقيقة أن 68.8٪ من أصحاب الشركات الكبيرة تفضل كبار السن من الشباب عندما يتعلق الأمر بإدارة والمهارات التنظيمية، تقديرا لقيم الشركة (58.8٪) من الخبرة (51.5٪)، والمهارات القيادية (52.1٪). ذلك يعني أن كبار السن أصبحوا أقل الأجداد: نسبة
edXAds من قبل مشروع روبيكون
التي تتعامل أحفاد مباشرة انخفاضا من 35.8٪ في عام 2007 إلى 22.5 في المائة، في حين ارتفعت بنسبة 31.9٪ في 2004-47،9 حصة٪ من أكثر من 60 المساهمة مع المساعدات الاقتصادية المباشرة على حياة الأطفال و / أو الأحفاد. وهم العائلات في الغالب كبار السن الذين لديهم أصول كبيرة، حصصا كبيرة من الدخل، ويكون الدين ضئيلة أو معدومة. الجانب الآخر للعملة هو أنها تنمو أكثر وأكثر "عمالا"، والشباب الذين لا دراسة، لا تعمل وليست مهتمة في إيجاد أي نوع من العمل، ولكن يفضل البقاء في المنزل. من ما يقرب من 6 ملايين 85 ألف الايطاليين الذين تتراوح أعمارهم بين 15-24، يضاف 59.1٪ إلى التدريب، 18.6٪ لديك وظيفة، 10.1٪ وتبحث عنه، في حين لا 12.2٪ لا شيء من هذه الأشياء.

النتائج (العربية) 3:

للبحث هذا هو بسبب حقيقة ان 68.8% من أصحاب الشركات الكبيرة يفضل كبار السن فيما يتعلق الشباب عندما يتعلق الأمر إلى إدارة/المهارات التنظيمية، على الاعتراف في القيم المعتمدة لدى الشركات (58.8 % ), مهارات متخصصة (51.5 % )، القدرة القيادية (52.1 % ). ويعني هذا أن كبار السن من الحصول على أقل الأجداد: النسبة المئوية الفولطية
edxads من Rubicon Old Town المشروع مباشرة يمكنك أن تتعامل مع مسألة الأحفاد تسقط من 35.8% في 2007 إلى 22.5% ، بينما يزيد من 31.9% في 2004 إلى 47.9% من أكثر من 60 المساهمة مع مساعدات اقتصادية مباشرة على حياة الأطفال و/أو أحفادهم. و هي أقدم الأسر من الملكيات الكبيرة حصصاً كبيرة من الدخل إلا القليل أو لا الدين .على الجانب الآخر من العملة هو أن ينمو أكثر و أكثر " neet"، الشباب الذين لا دراسة و لا عمل و لا ترغب فى محاولة أي نوع من العمل, الا انه يفضل البقاء في المنزل. من حوالي 6 مليون دولار 85 آلاف الإيطاليين من 15-24 سنة، 59.1% هو إدخال التعليم في الرحلة، على 18.6% من الوظائف 10.1% يبحثون عنه بينما 12.2% أي من هذه الأمور.